只有為妳(你)

突然感覺，

好像會很不經意的就去指責別人，要求自己卻很鬆散

我不想成為這樣的人，不管是現在或將來←一定要對自己有所警惕

遇到錯誤趕快修正、彌補，甚至要杜絕將來再次的重蹈覆側

這就是我對自己的要求，不管別人怎麼說、怎麼想，一點都不會影響我的原則

曾有人問，為什麼你不去應徵主管職?

我說：「當主管有很重要嗎?把事情做好才是重點吧!」

但，隨著歲月增長，我漸漸可以體會當初為什麼會有人這樣問

『有權』可以適時壓倒性，不信可以看看下面例子

A問：請問XX這筆款項何時可以收到啊?

B回：不知道耶~→要是知道就不用發問這個問題了!

A再問：那可以問問客戶，再回覆嗎?

B回：好

就這樣5個工作天過去了，什麼有沒回覆

A再追問：XX款項回覆了嗎?

B回：月結45天←這個資訊會計系統撈的到，不用你告訴我

A繼續問：有明確的匯款日嗎?

B回：客人沒有逾期，為什麼要去催款呢?

A只好說：這個問題你可以跟我們財務大頭QQ姊反應一下

到了Re-view那天

QQ姊出現了，大家都顯得格外謹慎及忙碌呢?!

A也趁勝追擊，向B反應XX款項從對方財務端告知皆可以請款了，

只是前端業務一直未發動起單，後端財務想付款也無法做支付，可以再連絡看看嗎?

相信我，不到1min立馬收到B的mail←發票號碼連問都不用問都查好了

所以，也難怪大家都希望能

升官→權力，發財→加薪

最好是，錢多、事少、還有人差遣

這種現象，能提升職場競爭力嗎? 還是惡性循環呢?